A.學歷
B.資歷
C.素質
D.績效
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A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓內容
A.勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費用
C.勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用
D.工傷保險費
A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
A.人力資源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培訓工作
A.工作成績
B.能力及能力提高
C.性格類型
D.行為模式的改進
E.行為模式
最新試題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。