多項選擇題非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）
A.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效
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1.多項選擇題企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。企業(yè)勞動合同解除分為（）
A.提前解除
B.法定解除
C.義務解除
D.協(xié)商解除
E.合同終止解除
2.多項選擇題對無效勞動合同造成的損失，應分清責任輕重，分別采?。ǎ┑呢熑畏绞教幚?/a>
A.返還財產(chǎn)
B.追究責任
C.提起訴訟
D.申請仲裁
E.賠償損失
3.多項選擇題勞動合同的法定條款有（）
A.社會保險
B.勞動報酬
C.勞動合同期限
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
E.工作內(nèi)容和工作地點
4.多項選擇題勞動合同中勞動者的主要義務包括（）
A.勞動給付
B.照料義務
C.忠誠義務
D.支付勞動報酬
E.提供勞動條件的義務
5.多項選擇題勞動合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務，企業(yè)的主要義務包括（）
A.忠誠的義務
B.勞動報酬給付的義務
C.附隨的義務
D.照料的義務
E.提供勞動條件的義務