是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

用人單位對法律規(guī)定的由勞動重爭議仲裁機構(gòu)終局裁決的勞動爭議的裁決書不服而實施的司法救濟方式。

工資未能隨勞動情況的變化和自動調(diào)整，因而勞動者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動放棄工作。

在我國，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。