多項選擇題下面關(guān)于硬性分配法的敘述不正確的有（）

A、它假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好
D、它不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別


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1.多項選擇題對于績效管理中的考核來說，其中心和重點是（）

A、員工的勞動成果
B、員工在勞動過程中的態(tài)度與行為
C、員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì)
D、員工的計劃能力、應(yīng)變能力
E、員工的心理承受能力

2.多項選擇題企業(yè)之中績效管理的參與者是（）

A、被考核者的上級
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下級
E、企業(yè)的外部客戶

3.多項選擇題企業(yè)培訓制度對參加培訓的利益主體的激勵作用表現(xiàn)為（）

A、對部門及其主管的激勵
B、對員工的激勵
C、對關(guān)鍵核心人才的激勵
D、對企業(yè)本身的激勵

4.多項選擇題員工入職教育要準備（）

A、入職前員工職業(yè)教育培訓的各項通知
B、培訓說明
C、培訓統(tǒng)計表格
D、教學計劃
E、培訓提綱

5.多項選擇題下列工作分析的調(diào)查項目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

A、績效目標
B、工作責任
C、工作目的
D、工作復(fù)雜性
E、工作活動內(nèi)容