單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)市場(chǎng)上與本組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的對(duì)手的薪酬水平情況來(lái)確定本組織的薪酬水平及結(jié)構(gòu)。
A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
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1.單項(xiàng)選擇題（）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)工資制
C.職等工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
2.單項(xiàng)選擇題年薪制屬于（）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
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通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
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工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
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在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題