你可能感興趣的試題

判斷題
根據(jù)籌資方式的不同，企業(yè)年金計劃可分為待遇確定制（DB）和繳費(fèi)確定制（DC）。
答案：錯誤
判斷題
根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個人繳費(fèi)企業(yè)年金計劃和個人不繳費(fèi)企業(yè)年金計劃。
答案：錯誤
判斷題
企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權(quán)和期權(quán)之外，雇主對員工分配的另一個重要手段。
答案：正確
判斷題
社會保障責(zé)任分擔(dān)原則要求政府、企業(yè)、個人乃至社會等合理分擔(dān)社會保障責(zé)任。
答案：正確
名詞解釋
企業(yè)年金計劃
答案：
是企業(yè)舉辦的一項養(yǎng)老保險計劃，員工退休后可以獲得的養(yǎng)老收入。
名詞解釋
企業(yè)年金
答案：是指由企業(yè)建立的面向本企業(yè)職工的一項補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是職業(yè)福利或機(jī)構(gòu)福利中日益重要的組成部分，是對政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保...
單項選擇題
我國最新規(guī)定的女職工產(chǎn)假天數(shù)是（）天。
A.56天
B.90天
C.98天
D.115天
填空題
（）是企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)等單位，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施，建立各種補(bǔ)貼制度，向職工提供物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。
答案：職工福利
判斷題
社會保障的資金主要來源于政府財政支出，企業(yè)和個人的繳納及社會成員的自愿捐獻(xiàn)。
答案：正確
判斷題
企業(yè)年金一般在員工退休后支付，也有按協(xié)議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業(yè)年金不會損失。
答案：錯誤

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通過投資來實現(xiàn)基金的保值增值就成為年金管理的關(guān)鍵問題。

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根據(jù)籌資方式的不同，企業(yè)年金計劃可分為待遇確定制（DB）和繳費(fèi)確定制（DC）。

根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個人繳費(fèi)企業(yè)年金計劃和個人不繳費(fèi)企業(yè)年金計劃。

企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權(quán)和期權(quán)之外，雇主對員工分配的另一個重要手段。

社會保障責(zé)任分擔(dān)原則要求政府、企業(yè)、個人乃至社會等合理分擔(dān)社會保障責(zé)任。

企業(yè)年金計劃

企業(yè)年金

我國最新規(guī)定的女職工產(chǎn)假天數(shù)是（）天。

（）是企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)等單位，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施，建立各種補(bǔ)貼制度，向職工提供物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。

社會保障的資金主要來源于政府財政支出，企業(yè)和個人的繳納及社會成員的自愿捐獻(xiàn)。

企業(yè)年金一般在員工退休后支付，也有按協(xié)議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業(yè)年金不會損失。

通過投資來實現(xiàn)基金的保值增值就成為年金管理的關(guān)鍵問題。

你可能感興趣的試題

根據(jù)籌資方式的不同，企業(yè)年金計劃可分為待遇確定制（DB）和繳費(fèi)確定制（DC）。

根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個人繳費(fèi)企業(yè)年金計劃和個人不繳費(fèi)企業(yè)年金計劃。

企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權(quán)和期權(quán)之外，雇主對員工分配的另一個重要手段。

社會保障責(zé)任分擔(dān)原則要求政府、企業(yè)、個人乃至社會等合理分擔(dān)社會保障責(zé)任。

企業(yè)年金計劃

企業(yè)年金

我國最新規(guī)定的女職工產(chǎn)假天數(shù)是（）天。

（）是企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)等單位，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施，建立各種補(bǔ)貼制度，向職工提供物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。

社會保障的資金主要來源于政府財政支出，企業(yè)和個人的繳納及社會成員的自愿捐獻(xiàn)。

企業(yè)年金一般在員工退休后支付，也有按協(xié)議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業(yè)年金不會損失。

根據(jù)籌資方式的不同，企業(yè)年金計劃可分為待遇確定制（DB）和繳費(fèi)確定制（DC）。

根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個人繳費(fèi)企業(yè)年金計劃和個人不繳費(fèi)企業(yè)年金計劃。

企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權(quán)和期權(quán)之外，雇主對員工分配的另一個重要手段。

社會保障責(zé)任分擔(dān)原則要求政府、企業(yè)、個人乃至社會等合理分擔(dān)社會保障責(zé)任。

（）是企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)等單位，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施，建立各種補(bǔ)貼制度，向職工提供物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。

社會保障的資金主要來源于政府財政支出，企業(yè)和個人的繳納及社會成員的自愿捐獻(xiàn)。

企業(yè)年金一般在員工退休后支付，也有按協(xié)議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業(yè)年金不會損失。