a、觀念的變化 b、目標(biāo)的變化 c、責(zé)任的變化 d、滿意的變化 e、技能要求的變化 f、工作關(guān)系的變化
(1)可戶的識別。 (2)服務(wù)人員提供。 (3)市場行為管理。 (4)信息與系統(tǒng)管理。
①銷售百分比法; ②杠桿法; ③邊際收益法; ④零基預(yù)算法; ⑤目標(biāo)任務(wù)法; ⑥投入產(chǎn)出法。
最新試題
對于SMART原則理解錯誤的是()
廣告的USP策略就是要求作到每則廣告都要有一個()
宏觀市場營銷()
衰退期的榨取策略主要靠()來增加眼前的利潤。
在一般情況下,由于廣告與人員銷售的特點有很大的不同,因此在促銷時,前者主要使用在()市場;后者主要使用在()市場。
“認知價值訂價”是一種()導(dǎo)向訂價。
企業(yè)對銷售人員的激勵方式和手段
時間序列分析法
可控因素
盈虧平衡點(BEP)