最新試題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
題型：判斷題