A.企業(yè)環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略分析
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)略實施與控制
E.戰(zhàn)略評價
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A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
E.集中化戰(zhàn)略
A.目標管理
B.績效管理
C.核心競爭力
D.激勵體系構(gòu)建
A.規(guī)模效應
B.經(jīng)驗效應
C.設計優(yōu)勢
D.品牌優(yōu)勢
A.戰(zhàn)略目標分解
B.創(chuàng)新績效模式
C.改革激勵機制
D.優(yōu)化核心流程
E.再造權(quán)責體系
A.使命愿景
B.資源能力
C.競爭結(jié)構(gòu)
D.市場趨勢
E.行業(yè)環(huán)境、優(yōu)勢短板
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標等。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領(lǐng)導。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設。