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平衡計分卡的兩大功能在于:BSC是一種化策略為行動的工具,也是一種化考評為管理的工具。
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員工比較考評方法主要是通過對員工之間績效的比較從而對員工進行分類的績效考評方法。
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績效標準的確定,有助于保證績效考評的公正性,否則就無法確定員工的績效到底是好還是不好。
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