單項選擇題在當今多元化的勞動力中,為了最大限度地激勵員工,管理者最需要關注()。
A.控制
B.有序的工作場所
C.靈活性
D.地位和認可
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1.單項選擇題在高不確定性規(guī)避的國家,你會期望()。
A.不接受風險和高成就需要
B.高度接受風險和高成就需要
C.高度接受風險和低成就需要
D.不接受風險和低成就需要
2.單項選擇題在不同文化中,成就需要都與下列哪個選項相關()。
A.金錢需要
B.接受風險
C.不接受風險
D.安全需要
3.單項選擇題()因素能激勵所有文化環(huán)境中的員工。
A.高地位
B.更短的工作時間
C.有趣的工作
D.簡單的工作
4.單項選擇題就公平理論而言,前共產(chǎn)主義國家的個人往往與美國員工不同,因為他們()。
A.期望付出大于所得
B.期望所得大于付出
C.期望付出等于所得
D.不期望從國家得到什么
5.單項選擇題期望理論和目標設定理論很適用于美國員工,因為美國員工非常重視()。
A.集體主義和成就
B.成就和個人主義
C.個人主義和高權力距離
D.低權力距離和高不確定性規(guī)避
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
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正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
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()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
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根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
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題型:單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
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