A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
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A.工作實(shí)踐法
B.直接觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預(yù)測
C.飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測
D.飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡
A.勞動(dòng)市場變化
B.員工流動(dòng)與素質(zhì)變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
A.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)
B.員工培訓(xùn)是飯店的一項(xiàng)有計(jì)劃、有組織的工作
C.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的活動(dòng)
D.只要是員工需要的培訓(xùn)，飯店都應(yīng)該組織
A.法律法規(guī)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
最新試題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
公司級(jí)績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
注重員工壓力管理的措施有（）。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。