單項(xiàng)選擇題最早對(duì)工作評(píng)價(jià)方法在評(píng)價(jià)方面做出研究的是（）
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
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1.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)基本方法有四種，即職位比較法、要素比較法、評(píng)分法和職位分類法，最先提出了要素比較法的是（）
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)組織已一致公認(rèn)工作評(píng)價(jià)是一種較合理的（）的方法。
A.績(jī)效管理
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.核定底薪
D.人力資源開(kāi)發(fā)
最新試題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題