全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

工資等級(jí)制度又稱為（）

加班加點(diǎn)的條件，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？