單項選擇題組織領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德以及精神風貌屬于（）。

A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質(zhì)層


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1.單項選擇題在組織結(jié)構(gòu)設計中部門結(jié)構(gòu)是指組織的（）。

A.縱向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)

2.單項選擇題幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）。

A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關分析

3.單項選擇題根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育咨詢的這種職業(yè)類型是（）

A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型

4.單項選擇題事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)崗位人才設立的崗位屬于（）。

A.技術(shù)性崗位
B.特設崗位
C.管理型崗位
D.工勤崗位

最新試題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

下列關于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題