工資等級制度又稱為（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述福利總量的選擇。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

簡述企業(yè)福利的種類。