是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放效益收入的經(jīng)營者工資制度。
可以認為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
最新試題
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
工資等級制度又稱為（）
分類法的步驟有哪些？
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術植物的人員的等級工資制是（）
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
簡述福利總量的構成確定。
為什么要設計工資浮動幅度？
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
簡述福利總量的選擇。