A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則
B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則
C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D、績效考核指標(biāo)的獨立性原則
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A.準(zhǔn)備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設(shè)計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)
A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、管理功能
A、一般只可作為培訓(xùn)的輔助手段
B、比較適合成人學(xué)習(xí)
C、不限時間與空間的影響
D、使用比較靈活，并可增強教學(xué)趣味性
E、主要適用于技能培訓(xùn)
A、利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系
B、助于組織做好人才儲備工作
C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”
D、比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)
E、對師資要求較高，合格師資較難挑選到
A、又稱個案研究法
B、最早由劍橋大學(xué)提出
C、開始時主要應(yīng)用于一般管理人員的培訓(xùn)實踐
D、較為費時費力，對教師和學(xué)員的要求較高
E、是一種注重知識的培訓(xùn)方式
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）