A、利于指導者與受訓者形成良好關系
B、助于組織做好人才儲備工作
C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”
D、比較適合于較低層次員工的培訓
E、對師資要求較高，合格師資較難挑選到
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A、又稱個案研究法
B、最早由劍橋大學提出
C、開始時主要應用于一般管理人員的培訓實踐
D、較為費時費力，對教師和學員的要求較高
E、是一種注重知識的培訓方式
A、培訓內容主要是基礎業(yè)務知識教育
B、主要針對新員工的培訓
C、又稱定向培訓
D、職前培訓可有可無
E、它是培訓的開始
A、知識培訓
B、理論培訓
C、業(yè)務技能培訓
D、價值觀培訓
E、道德培訓
A、時間集中
B、針對性強
C、容易溝通
D、系統(tǒng)性強
E、學習、實踐和培訓緊密結合，易檢驗培訓效果
A、職前培訓
B、在崗培訓
C、脫產培訓
D、員工業(yè)余自學
E、自學考試
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。