多項選擇題根據(jù)測驗的對象,可將心理測驗劃分為()。

A、個別測驗
B、團體測驗
C、描述性測驗
D、診斷性測驗
E、預(yù)測性測驗


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題招聘工作評估包括()。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估

2.多項選擇題關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括()。

A、給員工提供一個平等競爭的機會
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時間
E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性

3.多項選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是()。

A、準確性高
B、激勵員工進取
C、進入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費用高

4.多項選擇題制約組織招聘的內(nèi)部因素有()。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算

5.單項選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才,并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是()。

A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘

最新試題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項選擇題

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

題型:單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()

題型:單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。

題型:單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()

題型:單項選擇題