多項選擇題工作信息收集和分析通常包括（）。
A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
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1.單項選擇題適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
2.單項選擇題警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
3.單項選擇題一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（）。
A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
4.單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。
A、10％
B、30％
C、50％
D、50％
5.單項選擇題工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)的信息，這種方法是指（）。
A、自我記錄法
B、紀(jì)實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題