單項(xiàng)選擇題適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是（）。
A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工作分析的側(cè)重點(diǎn)是該職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時，此時工作分析的目（）。
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
2.單項(xiàng)選擇題副廠長屬于（）。
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
3.單項(xiàng)選擇題辦公室主任屬于（）。
A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)
4.單項(xiàng)選擇題適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（）。
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
5.單項(xiàng)選擇題對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（）。
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題