單項選擇題對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
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1.單項選擇題適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素質的分析的方法是（）
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
2.單項選擇題通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到職務分析目的的一種方法是（）。
A、訪談法
B、紀實分析法
C、問卷調查法
D、觀察法
3.多項選擇題通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（）。
A、與人力資源成本有關的信息
B、與人力資源價值有關的信息
C、與人力資源權益有關的信息
D、人力資源使用效率方面的信息
E、人力資源投資方面的信息
4.多項選擇題在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。
A、人力資源的交換價值和剩余價值
B、人力資源的使用價值
C、人的行為和習慣
D、人的潛能和適應力
E、群體的配合習慣和工作氣氛
5.多項選擇題組織的人力資源投資包括（）。
A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經濟技術信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題