A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實(shí)生活中的期望收益率，則教育投資是必要的
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A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則
E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長(zhǎng)期的演進(jìn)過(guò)程
A、由美國(guó)學(xué)者舒爾茨提出的
B、認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的永恒主題
C、目的在于如何使個(gè)人自利行為的客觀效果與社會(huì)目標(biāo)一致
D、不需要考慮利益分配機(jī)制，重要在于確定人力資本的投資收益
E、認(rèn)為個(gè)人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者
A、人是人力資本的載體
B、人是組織有價(jià)值的資源
C、作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響
D、人力資源的價(jià)值是可以計(jì)量的
E、用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息，對(duì)卓有成效地管理人力資源是必不可少的
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、醫(yī)療保險(xiǎn)
D、房屋公積金
A、員工的工資為計(jì)量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)
D、以上均不正確
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
推理能力是指（）的能力。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。