梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）