A、直接上司
B、同事
C、下屬
D、被考評者本人
E、外部專家
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A、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務及任職要求匹配
C、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標導向性
E、權(quán)變性
A、人力資源理念
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源政策
D、人力資源實踐
E、人力資源流程
A、在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍
B、在組織上，負責組織中所有的人力資源行為
C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
D、在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務設(shè)計、人員配置等
E、在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進行控制
A、員工個人職業(yè)生涯和個人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)
B、員工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)
C、員工個人職業(yè)生涯實現(xiàn)與個人需求和組織需求同時匹配、協(xié)調(diào)
D、以上均不正確
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。