單項選擇題()作為組織的關鍵戰(zhàn)略,影響著組織對員工、求職者的工作預期。
A、人員配置
B、員工培訓開發(fā)
C、績效管理
D、薪酬管理
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1.單項選擇題()是指決定目標(目的)和戰(zhàn)略(手段)并保證其實施的過程。
A、戰(zhàn)略管理
B、組織戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略規(guī)劃
D、戰(zhàn)術管理
2.多項選擇題影響人力資源數(shù)量的因素包括()。
A、人口總量及其生產(chǎn)狀況
B、人口年齡結構及其變動
C、人口遷移
D、勞動者的身體素質
E、勞動者的智能水平
3.多項選擇題下列關于人才資源理解正確的包括()。
A、側重于人的質量
B、突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量
C、注重人口數(shù)量和質量的統(tǒng)一
D、反映了一個民族的素質
E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位
4.多項選擇題通常,勞動力資源,主要包括()。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.成年就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.殘障人員
5.多項選擇題人本管理的機制有()。
A、動力機制
B、壓力機制
C、約束機制
D、保證機制
E、選擇機制
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題