單項選擇題根據各個職位在報酬要素上的得分來確定職位價值的相對大小的工作評價方法是（）
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題下列激勵性薪酬計劃中屬于群體激勵薪酬的是（）
A、利潤分享計劃
B、計件制
C、績效工資
D、計時制
2.單項選擇題以成本節(jié)約的一定比例來給員工發(fā)放獎金的激勵方法是（）
A、利潤分享計劃
B、魯卡爾計劃
C、員工持股計劃
D、斯坎隆計劃
3.單項選擇題下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是（）
A、醫(yī)療保健
B、帶薪休假
C、心理咨詢
D、員工持股計劃
4.單項選擇題由企業(yè)提供多種固定的福利項目組合，員工只能自由地選擇某種福利組合。這種福利計劃是（）。
A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
5.單項選擇題在現有的福利計劃之外，再提供一些福利項目或提高原有的福利水準，由員工選擇。這種福利計劃是（）。
A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題