企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。