①普通成員之間的信任危機。
②新老成員之間的信任危機。
③合作發(fā)起人與其他成員的信任危機。

（1）明確的團隊目標。
（2）健全的運行規(guī)則。
（3）分享團隊的資源。
（4）著眼于整體利益。

①設定共同的目標
②培育團隊凝聚力
③有控制的授權
④良好的溝通
⑤有效的激勵
⑥集體決策
⑦領導的作用
⑧不斷創(chuàng)新

第一，認同個體差異。
第二，使個體與職務相匹配。
第三，運用目標導向。
第四，設法使個體認為目標是可以達到的。

（1）正確選人用人的能力。
（2）激發(fā)團隊合作的能力。
（3）把握團隊目標的能力。
（4）運籌時間的能力。