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【簡答題】勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？
答案：
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以...
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【簡答題】嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？
答案：
職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。 這里，因勞動者的嚴(yán)重失職、營私舞弊...
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【簡答題】職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎？
答案：
一些職工認(rèn)為，簽了“無固定期勞動合同”就等于進(jìn)了“保險箱”，單位不能以任...
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【簡答題】嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎？
答案：
職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動...
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【簡答題】在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎？
答案：
職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 這里，用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的...
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【簡答題】單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎？
答案：
如果單位違反誠信原則，用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無...
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【簡答題】單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎？
答案：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、...
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【簡答題】單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？
答案：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。
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【簡答題】單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？
答案：
《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式：
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【簡答題】強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？
答案：
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
如...
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【簡答題】勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？
答案：
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除...
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