A.強(qiáng)制性
B.民主性
C.公共性
D.非層次性
E.非政治性
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A.公共部門職能對公共管理環(huán)境的反作用
B.公共管理環(huán)境對公共部門的職能起決定和制約作用
C.公共管理環(huán)境對公共部門的職能的反作用
D.無相互關(guān)系
E.公共部門職能對公共管理環(huán)境起決定和制約作用
A.倫理的管理服務(wù)功能
B.倫理的管理控制功能
C.倫理的管理激勵功能
D.倫理的管理凝聚功能
E.倫理的管理導(dǎo)向功能
A.辯證唯物主義與歷史唯物主義理論
B.環(huán)境論
C.進(jìn)化論
D.偶然性理論
E.開放式系統(tǒng)理論
A.市場經(jīng)濟(jì)的要求
B.公共利益的要求
C.科技發(fā)展的影響
D.私人部門的變化
E.全球化的發(fā)展
A.借鑒新公共管理的理念
B.鼓勵公民參與公共政策
C.轉(zhuǎn)變政府職能
D.重塑政府形象
E.明確政府權(quán)能的邊界
最新試題
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
一國政府為實(shí)現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序,對外維護(hù)國家安全的政治職能,主要推進(jìn)()等基本職能。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構(gòu)建的社會保障體系主要包括()兩個(gè)方面。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。