多項選擇題工作說明書的使用主體包括()。
A.工作崗位的員工
B.其他崗位的員工
C.公司的客戶
D.部門的管理者
E.人力資源部
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1.多項選擇題工作說明書的作用包括()。
A.間接作用
B.基礎(chǔ)作用
C.直接作用
D.研究作用
E.效益作用
2.多項選擇題工作描述的主要信息不包括()。
A.任職資格
B.工作經(jīng)驗
C.工作概要
D.工作職責
E.工作關(guān)系
3.多項選擇題工作設(shè)計的基本目的包括()。
A.改變員工的工作態(tài)度
B.使員工明確工作內(nèi)容
C.規(guī)范員工工作行為
D.提高員工工作績效
E.改變員工和工作之間的基本關(guān)系
4.多項選擇題工作設(shè)計的形式包括()。
A.基于任務的工作設(shè)計
B.基于團隊的工作設(shè)計
C.基于職責的工作設(shè)計
D.基于關(guān)系的工作設(shè)計
E.基于能力的工作設(shè)計
5.多項選擇題職位通道設(shè)計需要考慮的因素有()。
A.職責的范圍
B.職責的重要性
C.職位需要的知識
D.職責分工的粗細
E.完成職業(yè)生涯所需的時間
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題