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面試法是一種應(yīng)用范圍廣泛、方法靈活、收集信息量大、簡(jiǎn)便且技巧性強(qiáng)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法。
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判斷題
從理論上講,實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),涉及的范圍越廣,收集的被測(cè)評(píng)者信息越充分、越全面,測(cè)評(píng)結(jié)果就越準(zhǔn)確、越有效。
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判斷題
非語(yǔ)言行為,又稱為動(dòng)作語(yǔ)言,是一個(gè)人在表達(dá)意識(shí)、情感和交流思想時(shí)的表情及身體動(dòng)作。
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