由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）