人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

傳記式履歷表

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。