A.派遣崗位
B.派遣人員素質(zhì)
C.派遣期限
D.勞動報酬
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A.單方解除合同
B.協(xié)商解除合同
C.依法參加工會
D.同工同酬
A.告知被派遣勞動者工作要求
B.自設(shè)勞務(wù)派遣機構(gòu)并進(jìn)行自我派遣
C.為在崗被派遣勞動者提供培訓(xùn)
D.將被派遣勞動者派遣至其他單位
A.派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動者
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行告知義務(wù)
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費、中介費等為名向勞動者收取任何費用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失，用工單位要與勞務(wù)派遣公司負(fù)有連帶責(zé)任
A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工懷孕
C.小李因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失勞動能力的
D.勞動合同期滿的
A.勞動者死亡的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動合同期滿時，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者被人民法院宣告死亡的
最新試題
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。