A、陳述問題事實(shí)
B、提出如何解決問題的建議
C、評(píng)估建議的優(yōu)缺點(diǎn)
D、對(duì)各項(xiàng)選擇方案進(jìn)行直覺判斷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.延遲評(píng)判原則
B.自由暢想原則
C.綜合改善原則
D.限時(shí)限人原則
A、目的不同
B、方法不同
C、社會(huì)效果不同
D、結(jié)果不同
A、擴(kuò)散式發(fā)明方法
B、收斂式發(fā)明方法
C、綜合式發(fā)明方法
D、演繹式發(fā)明方法
A、技術(shù)創(chuàng)新
B、知識(shí)創(chuàng)新
C、國防科技創(chuàng)新
D、區(qū)域創(chuàng)新
A、思路越廣越新越奇越好
B、設(shè)想和方案數(shù)量越多越好
C、不論各種情況與會(huì)者一律平等
D、提出的各種設(shè)想不分好壞,一律記錄下來
最新試題
技術(shù)系統(tǒng)的進(jìn)化法則包括()等。
在具體運(yùn)用缺點(diǎn)列舉法作創(chuàng)造發(fā)明時(shí),可(),也可(),還可借助于()等方式。
辯證思維方法是科學(xué)研究中最常用的思維形式和思維方法,其基本形式和主要方法可分為()等幾種。
一個(gè)具有持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新能力的企業(yè),能在消費(fèi)者心中樹立良好的形象,贏得消費(fèi)者的信任。相反,如果企業(yè)的產(chǎn)品始終如一,消費(fèi)者會(huì)認(rèn)為該企業(yè)毫無活力,沒有發(fā)展前途。同時(shí),產(chǎn)品創(chuàng)新還是企業(yè)()的基礎(chǔ)。
在尚且無法通過數(shù)據(jù)證明管理創(chuàng)新的有效性時(shí),高層管理人員通常會(huì)尋求外部認(rèn)可來促使內(nèi)部變革。外部認(rèn)可包括()、咨詢公司等多種來源。
創(chuàng)新精神是創(chuàng)造發(fā)明的前提。沒有創(chuàng)造的愿望和動(dòng)機(jī),絕不可能做出創(chuàng)造行為。一般來說,創(chuàng)新精神通過()、信念、()、意志和()表現(xiàn)出來。
附加組合是指以某一特定的對(duì)象為主體,增添新的附件性對(duì)象,從而使新的物品()的組合方法。
頭腦風(fēng)暴法具有一定的組織形式,包括確定會(huì)議的()、()、記錄員和()等。
創(chuàng)新的本質(zhì)是進(jìn)取,是推動(dòng)人類文明進(jìn)步的激情。創(chuàng)新的最大特點(diǎn)在于“新”,且與眾不同。創(chuàng)新的反面是(),創(chuàng)新就要()舊觀念、舊技術(shù)、舊體制,()新觀念、新技術(shù)、新體制。
列舉作為一種創(chuàng)新方法,是以自由列舉的方式把問題展開,用強(qiáng)制性的分析尋找創(chuàng)新的目標(biāo)和途徑。列舉類創(chuàng)新方法主要包括()、缺點(diǎn)列舉法等。