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問答題
【簡答題】簡述構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的競爭性原則。
答案：
在社會(huì)和人力資源市場中，組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，以戰(zhàn)勝競爭對(duì)手、引入所需人才為目的。究竟應(yīng)將組織擺在市場價(jià)格范圍的哪一...
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問答題
【簡答題】簡述薪酬體系的調(diào)節(jié)功能。
答案：
薪酬差異是人力資源管理流動(dòng)與配置的重要的調(diào)節(jié)器。在通常情況下，組織一方面可以通過調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來引導(dǎo)內(nèi)部人員流動(dòng)；另一...
問答題
【簡答題】簡述薪酬體系的保障功能。
答案：
員工作為組織的人力資源，通過勞動(dòng)取得的薪酬來滿足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動(dòng)力的生產(chǎn)。同時(shí)，它還要利用部分薪酬...
