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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬體系的調(diào)節(jié)功能。
答案：
薪酬差異是人力資源管理流動(dòng)與配置的重要的調(diào)節(jié)器。在通常情況下，組織一方面可以通過(guò)調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來(lái)引導(dǎo)內(nèi)部人員流動(dòng)；另一...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬體系的保障功能。
答案：
員工作為組織的人力資源，通過(guò)勞動(dòng)取得的薪酬來(lái)滿(mǎn)足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動(dòng)力的生產(chǎn)。同時(shí)，它還要利用部分薪酬...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效工資運(yùn)行中應(yīng)注意的問(wèn)題。
答案：
1）進(jìn)行職務(wù)分析。
2）根據(jù)組織的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，以及物價(jià)上漲的情況，調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年調(diào)...
2）根據(jù)組織的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，以及物價(jià)上漲的情況，調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年調(diào)...
