A、艾爾弗雷德•斯隆
B、格萊格戈•奧海姆
C、安東尼格拉丘納斯
D、理查德•哈克曼
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你可能感興趣的試題
A、職位擴(kuò)大化
B、職位輪換
C、職位豐富化
D、工作團(tuán)隊(duì)
E、職位細(xì)分化
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.直線——職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)
A.統(tǒng)一經(jīng)營,獨(dú)立核算
B.獨(dú)立經(jīng)營,單獨(dú)核算
C.獨(dú)立經(jīng)營,統(tǒng)一核算
D.統(tǒng)一經(jīng)營,統(tǒng)一核算
A、多維立體結(jié)構(gòu)
B、矩陣結(jié)構(gòu)
C、職能型
D、事業(yè)部制
A.事業(yè)型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
最新試題
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
在組織中劃分部門目的在于()
層次較多,分工細(xì)致明確,管理嚴(yán)密,這種特點(diǎn)表現(xiàn)于()
董事會(huì)是()組織形式的典型代表.
扁平結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因?yàn)椋ǎ?/p>