A.斯特洛特曼
B.羅爾斯
C.羅爾科
D.霍頓
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A.事前評(píng)估和事后評(píng)估
B.外部評(píng)估和內(nèi)部評(píng)估
C.正式評(píng)估與非正式評(píng)估
D.上級(jí)評(píng)估和下級(jí)評(píng)估
A.行政干預(yù)
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.行政誘導(dǎo)
A.事前監(jiān)督
B.事中監(jiān)督
C.事后監(jiān)督
D.積極監(jiān)督
A.追蹤決策
B.調(diào)查研究
C.方案比較
D.發(fā)揮“外腦”的作用
A.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的保證
B.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理過程的戰(zhàn)略核心
C.行政領(lǐng)導(dǎo)是行政管理成敗的關(guān)鍵
D.行政領(lǐng)導(dǎo)的作用只有在行政決策過程中才能體現(xiàn)出來(lái)
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。