A、行政指令方法
B、法律方法
C、經(jīng)濟(jì)方法
D、心理行為方法
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A、權(quán)威性
B、垂直性
C、強(qiáng)制性
D、無償性
A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、社會(huì)變遷
C、文化發(fā)展
D、效率提高
A、專政職能
B、民主職能
C、經(jīng)濟(jì)職能
D、社會(huì)管理職能
A、盧瑟.吉利克
B、弗德爾.厄威克
C、亨利.法約爾
D、馬克斯.韋伯
A.自然環(huán)境的行政研究
B.社會(huì)環(huán)境的行政研究
C.文化環(huán)境的行政研究
D.心理環(huán)境的行政研究
E.生理環(huán)境的行政研究
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。