A.與企業(yè)戰(zhàn)略結合
B.對員工保密
C.避免員工參與
D.盡可能多而全面,注意細節(jié)
E.不同性質的工作設計不同的績效標準
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A.激勵型工作設計方法的理論基礎是人際關系和工作特征模型理論
B.人際關系理論認為,工人是經(jīng)濟人,不是社會人
C.工作特征模型認為,每種工作都有其自身的特征
D.激勵型的工作方法包括:工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量
E.社會技術系統(tǒng)法強調確立工作群體的工作職責并平衡工作的社會和技術部分
A.當人們對該問題題了解較少時,預先警告有助于態(tài)度改變
B.心情好的更容易被說服
C.雙面說服的效果更好
D.認知需求高的人更容易被說服
E.分散注意力有助于說服
A.企業(yè)人力資源部門
B.企業(yè)內各部門
C.上級工會
D.咨詢機構
E.職工代表大會
A.人際關系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.外向性
E.情緒性
A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進城務工農村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓補貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例,應交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。