A.以工作為中心的護(hù)理方式
B.分工不明確,不利于按護(hù)士能力分工
C.有利于提高護(hù)士技能操作熟練程度
D.易產(chǎn)生疲勞、厭煩情緒,工作滿意度降低
E.護(hù)患之間缺乏溝通和理解
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A.職責(zé)與權(quán)限一致的原則
B.集權(quán)分權(quán)結(jié)合原則
C.任務(wù)和目標(biāo)一致的原則
D.有效管理幅度的原則
E.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
A.結(jié)果控制
B.現(xiàn)場控制
C.直接控制
D.預(yù)先控制
E.生產(chǎn)控制
A.一級醫(yī)療事故
B.二級醫(yī)療事故
C.三級醫(yī)療事故
D.四級醫(yī)療事故
E.嚴(yán)重護(hù)理差錯
A.主要責(zé)任
B.同等責(zé)任
C.輕微責(zé)任
D.次要責(zé)任
E.完全責(zé)任
A.主管醫(yī)生
B.科護(hù)士長
C.病房護(hù)士長
D.護(hù)理部主任
E.醫(yī)院值班室
最新試題
這種護(hù)理方式的特點(diǎn)是()
患者,男,肺炎,無青霉素過敏史,青霉素皮試陰性;護(hù)士遵照醫(yī)囑給予青霉素靜滴。幾分鐘后,患者突然發(fā)生過敏性休克。該護(hù)士的行為屬于()
國務(wù)院衛(wèi)生行政部門將醫(yī)療事故分為()
為提高護(hù)理質(zhì)量,病區(qū)護(hù)士長和護(hù)士們從入院評估、住院護(hù)理、出院指導(dǎo)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了一系列的改革,下列哪個指標(biāo)可以體現(xiàn)本次改革的終末護(hù)理質(zhì)量()
護(hù)士首先應(yīng)采取的措施是()
該護(hù)理方式屬于()
王某,男性,75歲。護(hù)士為其進(jìn)行熱敷時,由于疏忽造成患者Ⅱ度燙傷,面積達(dá)體表面積的0.25%。這種情況屬于()
林某下次獻(xiàn)血的時間間隔不得少于()
護(hù)士長常委派劉護(hù)士抽查急救物品完好率、基礎(chǔ)護(hù)理合格率等,但她工作不夠大膽。護(hù)士長遂任命她為病房質(zhì)量控制組組長,她工作表現(xiàn)突出。這種做法體現(xiàn)的組織原則是()
護(hù)士采取的最佳護(hù)理方式是()