A.個人因素
B.組織因素
C.結構因素
D.人際因素
E.技術因素
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A.期望理論的關鍵是正確識別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎勵的聯(lián)系、獎勵與個人目標的聯(lián)系
B.期望理論認為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當期望值和效價都比較高時,才會產生較大的激勵力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵效果,執(zhí)行者的實際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學家弗魯姆在20世紀60年代中期提出并形成
A.參與型領導
B.授權型領導
C.指導型領導
D.推銷型領導
E.控制型領導
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競爭
B.替代品生產商
C.買方的討價還價能力
D.入侵者
E.供應商的討價還價能力
A.個人對待風險的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個人能力
D.個人價值觀
E.決策群體的關系融洽程度
A.個人特性
B.組織文化
C.組織結構
D.道德發(fā)展階段
E.問題強度
最新試題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
下列組織結構中,偏柔性的有()
管理學上的雙子星座是()
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。