A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.文化教育權(quán)
D.社會(huì)保障權(quán)
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A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動(dòng)安全權(quán)
A.法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員
B.職工是獨(dú)生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口
C.職工不是獨(dú)生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口
D.職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動(dòng)能力.是否就業(yè)都不計(jì)入職工家庭供養(yǎng)人口
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.工傷預(yù)防
C.職業(yè)康復(fù)
D.醫(yī)療康復(fù)
A.簽訂
B.變更
C.終止
D.履行
A.依法公開
B.按需公開
C.及時(shí)公開
D.真實(shí)公開
E.科學(xué)公開
最新試題
新形勢(shì)下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。