指的是任務明確成俗和人們對這些任務的責任程度。
指的是與領導人職位相關聯(lián)的正式職位以及領導從上級和整個組織各方面所取得的支持程度。
是指管理者極少或根本不關系生產(chǎn)，他們是關心人。
是管理者極少關系人與或生產(chǎn)。
是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望，并給與滿足，他就越是能夠調(diào)動下屬的積極性，使之能為實現(xiàn)組織的目標作出更大的貢獻。
最新試題
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
效果
管理者的職責包括：（）
效率
職責
溝通中的激勵性原則包括：（）
管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
掌握部署成員需求的方法是：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結合點。
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關的領域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）