進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

錄用經費預算包括的經費有（）。