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在工作開展的具體完成過程中,對于工作完成的質(zhì)量效果,部門領(lǐng)導要負首要責任。
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在確定指標項目的標準是,應考慮“個別人”檔次的要求定位,而不能以“大多數(shù)”要求為依據(jù)。
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學習的目的在于應用,學是用的準備,用是學的歸宿,學而不用等于不學。
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